次世代育成支援対策推進法
2025年 4月 1日
京成バス株式会社
「次世代育成支援対策推進法」に基づく、当社の「行動計画」を以下のとおり策定する。
計画期間
2025年 4月 1日 ～ 2030年 3月31日
内容
1. 雇用環境の整備に関する事項
| 目標1 | 2030年度末の男性の育児休業等および育児目的休暇の取得率を100％とする。 |
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| 対策 |
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| 目標2 | 2030年度末のフルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働および法定休日労働時間の合計数を30時間未満とする。 |
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| 対策 |
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2. その他の次世代育成支援対策に関する事項
| 目標3 | 沿線地域の子ども・子育てに関する貢献活動を実施する |
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| 対策 |
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以上